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Challenge Introduction

ELC Schulz sieht sich als moderner Fachbetrieb im Elektro-Handwerk im Rahmen seiner Wachstums- und Zukunftsvisionen immer mehr der Herausforderung ausgeliefert, qualifiziertes Personal für die anspruchsvollen Herausforderungen zu finden. Hierbei erst einmal vollkommen unabhängig, ob es sich um Meister*innen in der Elektrotechnik für den Bereich Erneuerbare Energien oder Elektriker*innen für Energie- und Gebäudetechnik oder Projektleiter*innen Elektrotechnik Innendienst oder ähnliche Positionen handelt.
Gesucht werden Tools & Services von HR-Startups, welche systematisch und automatisiert dabei unterstützen, mehr Bewerbungen zu generieren und/oder wechselwillige Kandidaten zu identifizieren. Einzige Voraussetzung ist, die Lösungen müssen auf die deutsche Sprache adaptierbar sein.

2.

Challenge Details

Der Fachkräftemangel, nicht nur im IT-Sektor, nimmt seit vielen Jahren spürbar zu, gilt mittlerweile für eine Vielzahl von Branchen und ist häufig die größte Wachstumsbremse für innovative Unternehmen. Gerade auch im Handwerk macht sich das Fehlen eines ausreichend großen Zahl motivierter und talentierter Menschen bemerkbar um Konzepte wie Smart Living, Smart Building oder Smart Mobility schnell und effizient umzusetzen.

ELC Schulz setzt für seine Kunden im Elektrobereich alle innovativen Ideen um – angefangen von Elektrotechnik und Beleuchtungstechnik, über Photovoltaik und E-Mobilität bis hin zu UVC Desinfektion. Hierfür wird dringend qualifiziertes Fachpersonal in ausreichender Menge benötigt, welches ELC Schulz selbstverständlich kontinuierlich weiterbildet und mit spannenden Projekten ködert.

Auf Basis dieser Grundvoraussetzungen werden HR-Startups gesucht, welche Tools & Services anbieten um entsprechende Fachkräfte gezielt anzusprechen und den Bewerbungsprozess effektiv abzubilden, um möglichst hohe Konversionsraten zu erzielen. Eine zusätzliche Option ist die automatisierte Identifikation von potenziell wechselwilligen Kandidaten über diverse Datenpools oder Social Media Plattformen.

Die folgenden Anforderungen werden an die Lösung gestellt:

• möglichst automatisierte Abläufe / Prozesse
• große Wahrscheinlichkeit, dass das Tool auch für das Elektro-Handwerk, die Elektro-Branche funktioniert
• einsetzbar auf Basis der technischen Spezifikationen / benötigen Daten in der DACH-Region (primär Deutschland)
• DSGVO-Konformität
• die Adaption auf die deutsche Sprache ist zwingend erforderlich
• das finanzielle Investment für einen ersten Piloten muss im Vorfeld kalkulierbar sein

In Bezug auf die Lösung sind wir vollkommen offen für unterschiedliche Ansätze. Unabhängig davon ob rein datenbasierte Tools, welche auf bestehenden Datenquellen aufsetzen oder Services, welche die Kommunikations- oder Bewerbungsprozesse optimieren, freuen wir uns auf eure Bewerbung.

Wir freuen uns auf eure Ideen und sind ganz gespannt auf die gemeinsame Zusammenarbeit im September. Gerne stehen wir im Rahmen der Bewerbungsphase für Rückfragen und weitere Informationen zur Verfügung.